Руководство компании очень тщательно подходит к подбору команды, настоящие специалисты в выставочном бизнесе -  на вес золота, поэтому, принимая человека на работу, мы стараемся понять каким опытом в целом обладает данный индивидуум, и что он представляет из себя в жизни. Мы не изобретаем новых специальностей, мы воспитываем и открываем в своих сотрудниках новые черты и возможности. Ни один человек до конца не знает, на что он способен, чаще всего, сам того не осознавая, он ограничивает свои возможности природной ленью, собственным «не хочу», а  здесь нужны люди способные если не на всё, то на очень многое, мы требуем, чтобы человек приходил на работу работать, а не заниматься личными делами, нам нужно всё  рабочее время наших сотрудников, а руководство  со своей стороны обеспечивает их интересным и захватывающим фронтом работы, на котором есть всё: любовь и ненависть, смех и слёзы, богатство и нищета.

Здесь нужны люди, знающие и обожающие  сладкий вкус денег; готовые жертвовать чем-то сейчас, чтобы в последствии получить отданное сторицей.

Если вышесказанное произвело на вас впечатление, то есть смысл дочитать эту статью до конца. Коллектив у нас небольшой, из-за жёсткого отбора новых сотрудников берём редко, коэффициент текучки чрезвычайно низок, считаем, что текучка – это показатель низкой мотивации сотрудников. Последний сотрудник ушёл от нас в декрет.

Как узнать, что вы – менеджер по работе с клиентами?